Le PPE était auparavant limité à 80 000 euros, mais désormais il est compris entre 20 000 et 150 000 euros.

Les travailleurs indépendants (artisans, commerçants, industriels, professions libérales) qui réduisent leur temps de travail ou qui interrompent leur activité pour accompagner un proche en fin de vie peut bénéficier de cette nouvelle allocation.

Cette aide pourra aller jusqu’à de 2 000 euros par personne. Elle s’ajoutera à celle de 2 000 euros versée par Pôle emploi pour les contrats de professionnalisation destinée aux salariés âgées de vingt-six ans et plus.

Cependant, le 2 décembre dernier, les sénateurs ont décidé de plafonner les exonérations de charges sociales pour les Jeunes Entreprises Innovantes. A cela s’ajoute une baisse progressive des exonérations au bout de 4 ans.

Afin d’encourager les chefs d’entreprises à embaucher des personnes handicapées, le gouvernement a mis en place les 3 primes : la prime d’insertion, la prime contrat durable et la prime initiative emploi.

Concernant les personnes actives, le gouvernement a mis en place un allègement appelé « l’allègement Fillon » et le contrat unique d’insertion (CUI).

Lors du recrutement de jeunes, les entreprises peuvent bénéficier du remboursement des cotisations sociales, de l’aide forfaitaire à l’employeur dans le cadre d’un contrat de professionnalisation et de la prime à l’embauche des stagiaires.

Lorsqu’une entreprise embauche un sénior, elle peut bénéficier d’un CDD spécifique, appelé CDD séniors.

Le gouvernement a décidé de reconduire jusqu’au 30 juin 2010 la prime à l’embauche d’un stagiaire de 3.000 euros.