Afin d’accroître le nombre de maître d’apprentissage mais également de permettre aux apprentis de trouver des entreprises pouvant les accueillir, la durée minimale d’expérience requise est abaissée.

La loi du 28 juillet, concernant le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels, apporte des modifications afin de mieux encadrer les stages en entreprise. La durée d’un stage est limitée à six mois par année d’enseignement sauf en cas de dérogation.

Après le dispositif « zéro charges sociales » qui vient de se clôturer, les pouvoirs publics crée une nouvelle aide visant à favoriser l’embauche en apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Depuis le 1er janvier 2011, une entreprise peut embaucher un jeune de 15 ans en contrat de pré-apprentissage. Ce dernier est basé sur une formation en alternance d’une durée maximum de un an.

Le montant du crédit d’impôt apprentissage est égal, pour chaque année civile, à 1 600 € multiplié par le nombre moyen annuel d’apprentis dont le contrat a été conclu depuis au moins un mois.