A partir du 1er janvier 2012, toute entreprise n’ayant pas mis en place plan d’action destiné à assurer l’égalité entre les hommes et les femmes, se verra infliger une pénalité financière.

Lors du recrutement de jeunes, les entreprises peuvent bénéficier du remboursement des cotisations sociales, de l’aide forfaitaire à l’employeur dans le cadre d’un contrat de professionnalisation et de la prime à l’embauche des stagiaires.

Lorsqu’une entreprise embauche un sénior, elle peut bénéficier d’un CDD spécifique, appelé CDD séniors.