Afin d’encourager les chefs d’entreprises à embaucher des personnes handicapées, le gouvernement a mis en place les 3 primes : la prime d’insertion, la prime contrat durable et la prime initiative emploi.

Concernant les personnes actives, le gouvernement a mis en place un allègement appelé « l’allègement Fillon » et le contrat unique d’insertion (CUI).

Lors du recrutement de jeunes, les entreprises peuvent bénéficier du remboursement des cotisations sociales, de l’aide forfaitaire à l’employeur dans le cadre d’un contrat de professionnalisation et de la prime à l’embauche des stagiaires.

Lorsqu’une entreprise embauche un sénior, elle peut bénéficier d’un CDD spécifique, appelé CDD séniors.

Tout comme la facture, le bulletin de paie répond à des normes de données obligatoires. Il doit être remis au salarié lors de chaque versement.

Le dépôt de la DADS (Déclaration annuelle des Salaires) est fixée au 1er février 2010 à minuit.

Comme nous vous l’avions annoncé et pour la 3ème fois cette année, la cotisation AGS sur les salaires augmente au 1er octobre 2009 et passe à 0.4%.

Le taux AGS sur les salaires augmente au 1er avril et passe de 0.10% à 0.20% compte tenu d’un contexte économique particulièrement difficile (cette cotisation du Fond National de Garantie des Salaires permet de garantir les salaires en cas de liquidation de la société).