Le portage salarial est un système de travail en fonction duquel une personne n’est pas employée par une entreprise, mais travaille indépendamment en utilisant les ressources de cette dernière. Le portage salarial est donc une solution pour les personnes qui souhaitent travailler avec des horaires flexibles, et qui ne souhaitent pas subir l’entrave d’un contrat de travail.
Comment ça marche le portage salarial ?
Le portage salarial s’effectue en deux étapes :
L’entreprise sélectionne les personnes qu’elle souhaite employer et les met en relation avec un porteur de projet, qui à son tour choisit les personnes qu’il souhaite employer ; Le porteur de projet embauche les personnes qui ont été choisies par l’entreprise. Ces dernières peuvent décider de travailler ou non pour le porteur de projet, mais elles continuent à travailler pour l’entreprise ; Le porteur de projet facture l’entreprise pour les services à la personne qu’il permet.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial est une solution idéale pour les personnes qui souhaitent travailler avec des horaires flexibles. Il permet aux entreprises de bénéficier d’une main d’œuvre qualifiée qui est prête à travailler avec des horaires très flexibles. Enfin, le portage salarial permet aux particuliers d’avoir un revenu supplémentaire.
Le portage salarial est-il une solution efficace ?
Oui, le portage salarial est une solution très efficace pour développer son entreprise :
Grâce au portage salarial, l’entreprise peut développer ses activités. Elle peut ainsi recruter plus de personnes sans avoir à créer des postes supplémentaires ;
Le portage salarial permet aux particuliers d’avoir un revenu régulier et d’avoir une vie professionnelle sur mesure.
Quels sont les risques du portage salarial ?
Le portage salarial est une solution qui présente de nombreux avantages, mais il peut aussi être dangereux pour les entreprises et les particuliers. Voici les risques du portage salarial :
Les entreprises peuvent être confrontées à des difficultés lorsqu’elles ne sont pas en phase avec leurs clients. Dans ce cas, elles risquent de perdre de l’argent ;
Les particuliers peuvent perdre tous leurs revenus si la société où ils travaillent ne fonctionne plus ;
Un risque financier peut également être présent, car l’entreprise n’est pas propriétaire des clients, des stocks et du matériel.
Le portage salarial peut être une solution très intéressante pour les entreprises et les particuliers. Il permet d’avoir un revenu supplémentaire et de vivre une vie professionnelle sur mesure.
Qu’est-ce qu’une boite de portage ?
Une boîte de portage est une société qui propose de prendre en charge la gestion des clients, stocks, matériel et bénéfices d’une autre société. Les partenaires sont donc deux : l’entreprise qui confie sa propre activité à une boîte de portage et la boîte de portage qui prend en charge les affaires d’une autre société.
Quelle est la différence entre une boîte de portage et un cabinet de conseil ?
Une boîte de portage et un cabinet de conseil sont différents. Un cabinet de conseil, par exemple, se consacre aux salariés qui veulent être indépendants. Il va les aider à monter leur entreprise. En revanche, une boîte de portage est une société qui propose de prendre en charge la gestion des clients, stocks, matériel et bénéfices d’une autre société.
La plupart des cabinets de conseil ne proposent pas le portage salarial. Ils proposent plutôt le très populaire micro-entrepreneuriat.
Quel est le créneau du portage salarial ?
Le créneau du portage salarial est très large. C’est une solution de travail pour tous les actifs : des jeunes qui souhaitent se lancer, des actifs qui veulent avoir un revenu supplémentaire et des retraités qui ont envie de s’investir dans une activité professionnelle.
Quel salaire en portage salarial ?
Le salaire d’un salarié n’est pas le même en portage salarial qu’en CDI. Il existe une grille de salaire unique pour tous les porteurs qui sont rémunérés à 12 % du CA. À cela s’ajoute des primes de fidélité, de qualité, de performance et de rendement.
Le salaire d’un salarié en portage salarial est également plus élevé que celui d’un micro-entrepreneur. Le micro-entrepreneur a un revenu minimum garanti qui est fixé à 82% du SMIC. Tandis qu’en portage salarial, le salaire est fonction du chiffre d’affaires et de la performance.
Vous pouvez également multiplier vos revenus par le biais des commissions ou des primes. C’est ce qui différencie le portage salarial du micro-entrepreneuriat.
Quelle est la rémunération d’un dirigeant en portage salarial ? Voici une simulation.
Le dirigeant en portage salarial est rémunéré à hauteur de 8 % du CA de sa société. Il peut également percevoir des primes.
En effet, le dirigeant a la possibilité d’être rémunéré à hauteur de 3 % du chiffre d’affaires réalisé par l’entreprise qu’il est en charge de gérer. Il peut aussi recevoir une prime de performativité (une prime de rendement qui s’élève à 4,5 % du CA).
Ces primes ne sont pas versées chaque mois mais uniquement par le fait du chiffre d’affaires réalisé. Elles peuvent être versées sous forme de salaire ou de dividendes.
Sachez que si vous choisissez de recevoir votre rémunération sous la forme de dividendes, vous n’avez pas à la payer en impôts sur le revenu.
La contribution sociale généralisée (CSG) et l’impôt sur le revenu sont aussi pris en charge par le portage salarial.